#neste90dager - uke 6

Miljø – vekst er best i gunstige omgivelser.

«The first step towards success is taken when you refuse to be a captive of the environment you first find yourself in.”
– Mark Caine

Tid for endring

Hvis du alltid er den beste I klassen er du i feil klasse. Den beste plassen for å lære er alltid hvor det er noen som er lengre fremme enn det du er.

Vekst=endring. Det er mulig å endre seg uten å vokse, men det er umulig å vokse uten endring. En av nøklene for å gjøre de riktige endringene som tillater oss å vokse er å vite forskjellen på et problem eller utfordring som du kan gjøre noe med, og livets faktum som du ikke kan endre på. Du må håndtere mange faktum i livet som du ikke kan gjøre noe med; hvor og når du ble født, hvem dine foreldre er, høyden og DNAet ditt, for å nevne noe. Det du derimot kan endre er din holdning til de tingene du ikke kan endre.

«Whether you are a success or a failure in life has little to do with your circumstances; it has much more to do with your choices.”
– Nido Qubein

Hvilke valg må du ta for å være i konstruktive omgivelser hvor du vil trives og vokse? Når det kommer til miljø bør vi ta seks valg for å sette oss selv i en bedre posisjon for å vokse:

1. Vurder ditt nåværende miljø

Endring bare for endringens skyld vil ikke hjelpe deg. Hvis du skal gjøre endringer må du forsikre deg om at du gjør de riktige endringene. Start med å evaluere hvor du er nå og hvorfor du ønsker en endring.

En måte å vurdere om du er i et godt miljø å vokse i er å se på om du ser frem til det du gjør, eller om du ser tilbake på det du har gjort. Hvis fremtiden din ser kjedelig, rutinepreget eller begrenset ut, så er det kanskje på tide å se på om du bør gjøre noen endringer.

Hvis du synes det er vanskelig å gjøre denne vurderingen om situasjonen din, still deg selv spørsmål for å forstå hvem og hva som gir deg næring, og så finn ut om du får nok av de tingene som fyller deg med energi.

Noen spørsmål for å hjelpe deg i gang kan være:

• Musikk – hva slags sanger løfter deg og humøret ditt?
• Tanker – hvilke idéer snakker til deg?
• Opplevelser – hvilke opplevelser holder deg ung?
• Venner – hvilke mennesker oppmuntrer deg?
• Rekreasjon – hvilke aktiviteter fyller batteriene dine?
• Håp – hvilke drømmer inspirerer deg?
• Bøker – hvilke bøker har du lest som har endret deg?

Du kan sikkert tilføye flere kategorier og spørsmål for å hjelpe deg å forstå hva som oppmuntrer deg til å vokse. Hensikten er å kjenne deg selv og vurdere om du får det du trenger i ditt nåværende miljø. Hvis du gjøre det – feire! Hvis ikke du gjør det – forbered deg på å ta noen harde valg.

2. Endre deg selv og miljøet ditt

Hvis du vet at du trenger å gjøre noen store endringer i miljøet ditt så er det noe du må huske på: du må også bestemme deg for å endre deg selv samtidig. Ved å endre både deg selv og miljøet samtidig vil du øke og akselerere dine sjanser for å lykkes.

For å være bevisst hva som er et godt vekstmiljø for deg kan det være et lurt tips å sette opp en liste som viser hva som må være tilstede for deg. For eksempel:

«Et godt miljø for vekst for meg»

• Jeg blir kontinuerlig utfordret.
• Fokuset mitt er fremover.
• Det er en bekreftende atmosfære.
• Jeg er ofte utenfor komfortsonen.
• Jeg våkner opp og gleder meg til å ta fatt på dagen.
• Å gjøre feil er ikke farlig.
• Andre personer vokser også.
• Vekst er modellert og forventet.

“If you want to grow, then spend time with great people, visit great places, attend great events, read great books and listen to great music.”
– Elmer Towns

De sier at hvis du putter et gresskar i en mugge når det er på størrelse med en valnøtt, vil det vokse til det har fylt ut muggen og så ikke bli større. Det skjer for menneskers tanker også – ikke la det skje med deg. Ikke la omgivelsene dine sette begrensninger for hvor langt du kan nå.

3. Endre hvem du tilbringer tiden din sammen med

Ifølge studier gjort av psykolog David McClelland ved Harvard er de menneskene du vanligvis omgås din «referansegruppe», og disse menneskene avgjør så mye som 95% av din suksess eller fiasko. Noen mennesker tapper deg for energi, mens andre gir deg energi, er positive og oppmuntrer deg. Heng sammen med mennesker som løfter deg opp i stedet for å slå deg over ende. Tenk hardt og lenge over hvem du tilbringer tiden din med, for den retningen de går, der er du også på vei.

4. Utfordre deg selv i ditt nye miljø

For at du faktisk skal skape vekst for deg selv må du være bevisst hvordan du kan finne og skape vekstmuligheter. Du må lage deg en vane og være disiplinert nok til å utfordre deg selv. En måte å utfordre deg selv på er å gjøre målene dine offentlige. Få ting vil pushe deg som en tidsfrist og et publikum som følger med på deg. En annen måte er å hver eneste uke se etter vekstmuligheter, følge mulighetene som er der og lære fra dem.

Et bedre vekstmiljø vil ikke hjelpe deg mye hvis ikke du gjør alt du kan for å gjøre mest mulig ut av det. Du må ta tak i de mulighetene du får og utnytte dem best mulig ved å utfordre deg selv.

5. Fokuser på øyeblikket

De endringene du ønsker å gjøre kan kunne komme i nåtiden. Det du gjør nå avgjør hvem du blir og hvor du vil være i fremtiden.

“Today is when everything that´s going to happen from now on begins.”
– Harvey Firestone Jr.

Hvis du trenger å gjøre endringer i deg selv eller i det miljøet du er i, ikke bekymre deg for fortiden. Du kan kun virkelig leve i det øyeblikket du er i her og nå. Ikke dvel ved fortiden, du kan ikke endre den. Ikke bekymre deg for fremtiden, du kan ikke kontrollere den. Fokuser på dette øyeblikket og hva du kan gjøre nå.

6. Beveg deg fremover til tross for kritikken

Vekst kommer alltid fra handling, og når du gjør noe er det stort sett alltid noen som har formeninger om det, og det er stort sett alltid noen kritiske røster. Beveg deg fremover uansett.

“Someone´s opinion of you does not have to become your reality.”
– Les Brown

Et notat til ledere

Som leder i en organisasjon er det ditt ansvar å skape et miljø som er positivt for vekst. Streb etter å skape en plass hvor de ansatte er kontinuerlig utfordret, fokuset er fremtidsrettet, de får bekreftelser på jobben de gjør, de må utenfor komfortsonen, de gleder seg til å komme på jobb, det er ok å feile og utvikling er modellert og forventet. Ser disse punktene kjente ut? Det er like viktig at du skaper et godt miljø for dine ansatte som at du skaper det for deg selv. Gå foran som en god rollemodell og sett den samme standarden og de samme mulighetene for de du har rundt deg.

Arbeidsbok

I arbeidsboken som følger med denne uken blir du utfordret til å se på ditt eget miljø, er det lagt til rette for vekst og utvikling? Du kan laste ned arbeidsboken i rubrikken under.